بیت کوین در حال حاضر جهان را تغییر داده است، و  با توجه به اقبال و استقبالی که با آن مواجه شده، پتانسیلش برای تغییر شکل بازار کار به طور فزاینده ای آشکار می شود. اگرچه اخیراً شاهد تعدیل نیرو توسط شرکت‌های بزرگی مانند Consensys و Kraken بودیم، اما این باید به دلیل ماهیت بلوغ صنعت باشد که در آن شرکت‌ها هنوز در مورد استخدام مدیران مطمئن نیستند. داستان واقعی این است که بیت‌کوین و فناوری‌های مرتبط با آن باعث رشد مشاغل بلند مدت و ایجاد شغل های جدید می‌شوند.

برخلاف دارایی های سنتی، بیت کوین غیرمتمرکز است. بنابراین، نوآوری را تقویت می کند و در توسعه نرم افزار، امنیت سایبری و خدمات مالی شغل ایجاد می کند. حتی با وجود محیطی که به خوبی قانون گذاری نشده است، در حال حاضر متخصصان مختلفی را جذب می کند. با این کار، بیت کوین اقتصاد محلی را تقویت می کند و درآمدهای مالیاتی را افزایش می دهد، بنابراین نه تنها مردم بلکه دولت ها نیز سود می برند.

مرز جدیدی برای مشاغل – اما نه بدون دردسرهای فزاینده

برای شروع باید گفت، بیت کوین اولین ارز رمزنگاری شده بود. این به امری نوظهور و بی سابقه بود که بلافاصله پذیرفته نشد. با این حال، بعداً، وقتی مردم بیشتر وارد آن شدند، شرکت‌های بیشتری شروع به راه‌اندازی توکن‌های رمزنگاری خود کردند. البته آنها برای انجام این کار، به افرادی نیاز داشتند که قبلاً دانش خاصی در مورد بیت کوین به دست آورده بودند. 16 سال از اختراع بیت کوین می گذرد و این رمزارز دیگر پدیده ای ناشناخته نیست وکم کم به بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما تبدیل می شود – همانطور که می گویند آینده دیجیتالی است. از توسعه بلاک چین و امنیت داده تا تجزیه و تحلیل بازار و پشتیبانی مشتری، مجموعه مهارت های مورد نیاز در صنعت کریپتو در حال گسترش است.

با این حال، صنعت به طور کامل تکامل نیافته است، بنابراین هنوز استانداردهای استخدام مشخصی وجود ندارد. در ابتدا، شرکت‌ها با انتظار رشد عظیمی که پیش‌بینی می‌کردند، برای استخدام کارمندان عجله کردند. اما این گاهی اوقات منجر به استخدام بیش از حد می شد زیرا شرکت ها در برآورد تعداد دقیق کارکنان مورد نیاز با مشکل مواجه بودند. بنابراین، این رونق در استخدام اخیرا با شکست مواجه شده است. بازیگران اصلی صنعت کریپتو، مانند Consensys، Kraken و dYdX، همگی بخش قابل توجهی از نیروی کار خود را در هفته‌های اخیر اخراج کرده‌اند. آنها به ترتیب 20٪، 15٪ و 35٪ از کارکنان خود را اخراج کرده اند. با این حال،  این امرتنها نشان می دهد که صنعت کریپتو به عنوان یک کل هنوز در حال تعیین اندازه بهینه نیروی کار خود است.

نگاهی دقیق تر به اخراج ها، واقعیت متفاوت و دقیق تری را نشان می دهد. شرکت‌های رمزنگاری نسبتاً در حال استراتژی‌سازی مجدد هستند – آنها به سمت انواع شرکت‌های کوچک‌تر تغییر می‌کنند. چرا؟ زیرا فکر می کنند که شرکت هایی با کارمندان کمتر اما بسیار متخصص که از ابزارهای وب 3 و هوش مصنوعی استفاده می کنند کارآمدتر عمل می کنند.

از این نظر، بیت‌کوین و فناوری‌های مرتبط با آن نه تنها مشاغل سنتی را ایجاد می‌کنند، بلکه تقاضا برای نیروی کار با مجموعه‌های مهارتی متقابل و سازگار را افزایش می‌دهند. شرکت ها به مشاغل بیشتر و بیشتری نیاز دارند که بتواند پویا باشد و همراه با صنعت تکامل یابند.

همچنین، نوسانات بازار کریپتو به این معنی است که گرایش های استخدام بسته به قیمت بیت کوین و گرایش های کلی بازار افزایش و کاهش می یابد: در دوره های صعودی، شرکت ها سود بیشتری دارند و اغلب نیروی کار خود را افزایش می دهند. در مقابل، بازارهای نزولی، چالش‌های نظارتی و تجدید ساختار داخلی می‌توانند منجر به کاهش نیروی کار شوند. این همان چیزی است که در اخراج های اخیر مشاهده می کنیم.

تصویری بزرگتر: رشد بلندمدت علیرغم مشکلات

تصویر روند اشتغال در صنعت کریپتو بسیار گسترده تر از آن چیزی است که در نگاه اول دیده می شود. علیرغم جریان اخیر اخراج‌ها، مشاغل مرتبط با رمزنگاری هنوز برای اکثریت مردم جذاب به نظر می‌رسند – تقاضا برای نقش‌های مرتبط با رمزارز همچنان در حال افزایش است.

عرضه نیز در روندی مثبت باقی مانده است. بیشترین افزایش موقعیت ها در توسعه بلاک چین و مدیریت محصول دیده می شود. همچنین به افراد متخصص، به عنوان مثال، در امور مالی غیرمتمرکز، نگهبانی دارایی دیجیتال، یا قانون بلاک چین نیز نیاز است. و بسیار جالب است، زیرا چنین تمایلی نشان دهنده تنوع و رشد بازار کار پیرامون بیت کوین است.

برای تامین نیروی کار آینده، معرفی برنامه‌های آموزشی و گواهی‌نامه‌های رمزنگاری و بلاک چین، نسل‌های جدیدی را برای کار در این اقتصاد جدید آماده می‌کند. آموزش در مورد رمزارز رایج تر شده است، بنابراین جویندگان کار  بهتر به مهارت های لازم برای مشاغل در این بخش آماده شده اند. این به نوبه خود نیاز شرکت ها به استخدام تیم های بزرگ را کاهش می دهد.

انطباق با این بخش

از آنجایی که بازار به رشد کامل خود نرسیده است، نیاز به سازگاری وجود خواهد داشت. بسیاری از مشاغل در صنعت کریپتو یک دهه پیش وجود نداشتند، و حتی مشاغل جدید بیشتری ظهور خواهند کرد. برخی از حرفه ای ها ممکن است خود را در موقعیت هایی بیابند که در زمان ورود به بازار کار وجود نداشت.

آموزش مستمر و ارتقاء مهارت ها مانند قبل ضروری است. بازار کار بیت کوین به ترکیبی از تخصص فنی و درک نظارتی نیاز دارد. شرکت‌ها قطعاً مدل‌های مختلف کسب‌وکار را تجربه خواهند کرد و باید چالش‌های نظارتی را دنبال کنند. برای انجام همه اینها، آنها به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند به سرعت خود را با تغییرات تطبیق دهند و کارآمد عمل کنند.

این خبر نوشته شده توسط Arthur Azizov و انتشار این مقاله توسط صرافی سون استار صرفا جهت اطلاع رسانی و آگاهی بخشی در مورد ارزهای رمزپایه می باشد و صرافی سون استار هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارد.
حاصل سالها تجربه ما در امور ارزی جلب اعتماد مشتریان عزیز می باشد
اعتماد شما افتخار ماست
سرعت – دقت – اعتماد (SAT)